全球三大矿企：英美资源、必和必拓、力拓最近又再配了新的苦恼董事长屡屡宣告离任。最低统帅更替毫无疑问是企业的大事，业内普遍认为，在当前市场环境下，上述3家矿企找寻的新董事长，必需在均衡股东利益与发展战略方面作出贡献。确认新的董事长任重道远必和必拓董事长Jac Nasser首度于去年宣告请辞，他于2010年被任命为必和必拓最低统帅。
英美资源董事长John Parker紧随其后，于今年2月宣告离任。3月中旬，力拓董事长Jan du Plessi在兼任该职位长达8年后宣告卸任。
自此，全球3家知名矿业公司的董事长都将面对 中空状态。《华尔街日报》援引John Parker一份公开发表声明回应：近年来大宗商品价格急遽下跌，英美资源依然在矿业下滑期中保持了更为强势的地位，我指出董事会现在是时候找寻我的继任者了。目前，公司重塑了资产负债表，并享有世界级的董事会和管理团队，在首席执行官Mark Cutifani的领导下，早已为行业回温作好打算。
对于新的董事长人选，必和必拓和力拓似乎早已有了目标。《金融时报》消息称之为，必和必拓新的董事长未来将会花落Gail Kelly，后者是澳大利亚西太平洋银行（Westpac）前首席执行官。必和必拓早前计划提升女性高管的比例，计划到2025年公司一半员工都是女性，因此Gail Kelly落败的几率相当大。
据理解，Gail Kelly出生于南非，父母皆是英国人，迁居澳大利亚之前在津巴布韦教教拉丁语。在她的领导下，西太平洋公司仍然侧重于海外市场，正式成立通晓有所不同文化、有所不同语言及当地市场的专门团队，并获取多种语言服务，该银行的市场回报率一度高达70%。《澳洲金融报》3月20日撰文称之为，Gail Kelly被邀兼任必和必拓新的董事长的传闻很有可能是知道，不过2015年2月卸任的在银行界女强人Gail Kelly，在能源资源领域基本却是局外人，这似乎不过于合乎必和必拓任命高管的一贯作风。据报，必和必拓未来将会于6月或7月宣告新的董事长人选。
力拓方面则瞄上了英国森特理克集团（Centrica）前首席执行官Sam Laidlaw，后者是Jan du Plessi后继者的仅次于候选人。英国天空新闻网报导称之为，力拓日前宣告了一系列董事会任命， Sam Laidlaw和壳牌前首席财务官Simon Henry都将转入力拓董事会沦为非继续执行董事，南非沙索（Sasol）前首席执行官 David Constable也将转入力拓董事会。
回应，力拓回应，新的董事在能源资源行业享有非常专业且非常丰富的经验，国际视野也出现异常广阔。《英国每日电讯报》消息称之为，Jan du Plessis并没有想卸任，而是从力拓跳槽至英国电信集团（BT Group），兼任后者董事长一职。
由于力拓还并未选好接任者，因此该公司接下来或有一段很长时间的过渡期。2009年临危受命的Jan du Plessis，是自力拓与澳大利亚康辛里奥廷托有限公司（Conzinc Rio Tinto of Australia）通并且于伦敦、澳大利亚两地上市以来供职最长的董事长。
保持利益均衡举足轻重对于找寻新的董事长一事，业内广泛所持悲观态度。英国投资技术证券公司（Investec Securities）分析师Hunter Hillcoat回应：这是一个好时机，当前市场情况比一年前要好得多。他指出，不受大宗商品市场声浪、严苛成本掌控计划的影响，不少矿业公司账面上的流动资金逆多，充足偿还债务不少债务，因而矿业公司未来必须面对的问题是：如何均衡股东对短期效益执着和企业将来发展战略之间的关系。目前，在伦敦证交所上市的4家矿业公司中，仅有只剩嘉能可一家公司暂不找寻新的董事长的担忧，该公司董事长是BP前首席执行官唐熙华。
花旗编撰数据表明，这4家矿企2013年的债务总规模多达900亿美元，而目前这一数字早已回升至540亿美元。相比于必和必拓和力拓在找寻新的董事长方面的大力态势，英美资源则静悄悄，但董事长将要退任的现实依然今晚困难来袭。3月15日，印度亿万富翁、伦敦仅次于铜生产商韦丹塔资源（Vedanta Resources）总裁Anil Agarwal并购英美资源多达12%的股份，在伦敦上市的英美资源仍然是韦丹塔资源的主要竞争对手。韦丹塔资源在一份声明中回应，这是一个极具吸引力的投资，Anil Agarwal很高兴沦为英美资源的股东。
这一投资促成韦丹塔资源一跃沦为英美资源仅次于股东之一，目前后者仅次于股东是股权大约15%的南非国有企业Public Investment。路透社认为，Anil Agarwal此举有可能是对英美资源管理和经营策略的信任，也有可能是后者最低决策层人事变动所引起的并购威胁。有分析师指出，从英美资源的角度来看，并购威胁的可能性更大，却是大规模并购股份被视作普遍的战略动机。
英美资源未就韦丹塔资源并购股份一事作出对此，该公司时下正在研究高管奖金机制改革。去年，英美资源的高管层奖金机制被股东狠批，Mark Cutifani很有可能因为改革而损失数百万英镑的潜在收益。《金融时报》援引数据表明，Mark Cutifani 2014年、2015年的奖金是他工资的350%，每年高达440万英镑。
2016年，Mark Cutifani总薪酬相似400万英镑，其中基本工资126万英镑、退休金37.8万英镑、奖金230万英镑。由于没能超过既定发展目标，没长年鼓舞政策规定的嘉奖。Mark Cutifani本人对减少奖金一事所持反对态度，他回应，制订一项新的薪酬政策，可以均衡管理层和股东在资金方面的市场需求和希望。
不管如何，上述3家矿企必需尽早定案新的董事长人选，所谓意欲戴着王冠必承其轻，意欲握住玫瑰必承其受伤，董事长既是股东利益的最低代表，还是董事会领导公司方向与策略的代表，堪称公司管理层所有权力的来源，这一角色对于公司战略发展和全球性布局具有举足轻重的地位，必需必需均衡好发展战略和股东利益之间的关系，因为这是确保企业较好发展的基础。
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